Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Data Teknologi Solusindo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Data Teknologi Solusindo. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik angket atau menggunakan kuesioner dengan membagi pertanyaan tertulis melalui google form kepada karyawan sebanyak 60(enam puluh) orang untuk memperoleh informasi pada PT Data Teknologi Solusindo. Berdasarkan hasil nilai uji t dapat dilihat variabel kompensasi dapat ditunjukan dengan nilai t_hitung 6,181 lebih besar dari t_tabel 2,002 artinya variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel pengembangan karir dengan nilai t_hitung 9,013 lebih besar dari t_tabel 2,002, artinya variabel pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji f dapat dilihat bahwa variabel kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan ditunjukan bahwa nilai F_hitung 41,373 lebih besar dari F_tabel 3,159, artinya variabel kompensasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Data Teknologi Solusindo. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R Square) diperoleh R² sebesar 0,592 (59,2%), dimana variabel kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Data Teknologi Solusindo, untuk 0,408 (40,8%) artinya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.