Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit
Abstract
Kepemimpinan demokratis merupakan salah satu gaya kepemimpinan yang dianggap efektif dalam meningkatkan motivasi kerja di kalangan perawat, terutama di lingkungan rumah sakit yang menuntut kolaborasi dan komunikasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan demokratis terhadap motivasi kerja perawat melalui pendekatan literature review. Data diperoleh dari berbagai artikel ilmiah yang dipublikasikan di database terkemuka, seperti PubMed, Scopus, ScienceDirect, dan ProQuest, dengan menggunakan kata kunci “democratic leadership,” “work motivation,” “nurses,” dan “hospital.” Kriteria inklusi mencakup artikel yang dipublikasikan dalam 10 tahun terakhir (2014–2024), tersedia dalam bahasa Inggris atau Indonesia, serta secara khusus membahas hubungan antara kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja. Proses seleksi melibatkan identifikasi judul, abstrak, dan analisis teks penuh dari artikel yang memenuhi kriteria. Temuan dianalisis secara naratif untuk menyusun sintesis mengenai pola, tema, dan kesenjangan penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan demokratis berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja perawat. Gaya kepemimpinan ini menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung partisipasi dalam pengambilan keputusan, dan meningkatkan rasa tanggung jawab serta kepuasan kerja perawat. Namun, penelitian sebelumnya juga mengungkapkan adanya faktor moderasi, seperti budaya organisasi dan karakteristik individu, yang memengaruhi hubungan tersebut. Penelitian ini menyoroti pentingnya implementasi gaya kepemimpinan demokratis untuk meningkatkan motivasi kerja perawat, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kualitas pelayanan di rumah sakit. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah memperdalam kajian mengenai pengaruh variabel moderasi dan kontekstualisasi gaya kepemimpinan demokratis di berbagai budaya organisasi rumah sakit.
